V práci môžete povedať, že ste unavení, ale nie zatrpknutí.

Zamestnanec, ktorý pracoval tri roky, sa vždy cítil vyčerpaný a nevidel jasnú budúcnosť. Vo svojom zmätku sa rozhodol odstúpiť. Keď sa šéf dozvedel o svojej situácii, spýtal sa: "Viete, ako húsenica prechádza cez rieku?" Zamestnanec dal tri odpovede:

Zamestnanec povedal: "Prechodom cez most," ale šéf pokrútil hlavou a odpovedal: "Neexistuje žiadny most." Zamestnanec potom povedal: "Plávaním na liste," na čo šéf odpovedal: "List by odniesla voda." Zamestnanec to skúsil znova: "Tým, že ho zožral vták a prekrížil sa mu v žalúdku", ale šéf zdôraznil: "V takom prípade by húsenica zomrela a stratila význam prechodu cez rieku."

Ako teda húsenica vlastne prechádza cez rieku?

Nakoniec šéf povedal zamestnancovi: Jediný spôsob, ako môže húsenica prejsť cez rieku, je stať sa motýľom. Pred premenou na motýľa prechádza húsenica bolestivou fázou: zostáva v kukle, obklopená tmou, bez jedla a vody.

Malý fakt: Život motýľa má štyri fázy. Začína ako vajíčko, z ktorého sa po 3–6 dňoch vyliahne larva (húsenica). Po piatich línaniach sa z larvy stáva kukla. Počas 9–14 dní sa kukla vo vnútri kukly premení na motýľa. Keď sa vynorí, jeho krídla sú mokré a mäkké, ale môže lietať do hodiny.

Priateľu, ak aj ty uvažuješ o rezignácii, najprv sa opýtaj sám seba: Máš už schopnosť "lietať ako motýľ"? Zmena zamestnania vás môže nechať bojovať šesť mesiacov; Zmena povolania môže trvať tri roky. Toto je venované tým, ktorí denne premýšľajú o rezignácii, tým, ktorí o nej pravidelne uvažujú, alebo tým, ktorí to vyslovujú!

1. Nenechávajte tím ľahkovážne, inak budete musieť začať odznova

2. Nevzdávajte sa len preto, že ide do tuhého. Každý tím má nedostatky a silné stránky

3. Sledovanie správneho vodcu je kľúčové. Váž si lídrov, ktorí sú ochotní ťa učiť a zveriť ti zodpovednosť

4.Be vďační: Oceňte platformu, ktorú systém poskytuje, a spoluprácu vašich kolegov

5. Vytváranie zisku je vašou základnou hodnotou – podnikanie nie je charita

6. Keď čelíte problémom, premýšľajte najskôr. Samotné nahlasovanie problémov je elementárne; Ich premýšľanie a riešenie je pokročilé

Kto sa nakoniec bude tešiť z plodov víťazstva?

Tí, ktorí rastú s tímom po celú dobu

Tí, ktorí vždy veria v budúcnosť tímu

Tí, ktorí si nájdu svoje miesto, keď tím skúma nové hranice

Tí, ktorí sa naučia nové zručnosti pre nové ciele tímu

Tí, ktorí majú silnú odolnosť voči stresu a trpezlivosť

Tí, ktorí zdieľajú víziu tímu, stoja spolu v dobrom aj zlom

Tí, ktorí uprednostňujú celkový obraz pred osobnými ziskami

Tí, ktorí majú ambicióznu víziu, talent a cnosť a ducha odhodlania

Naučte sa hovoriť spôsobom, ktorý prináša teplo, povzbudenie, chválu, dôveru, pohodlie, nádej a múdrosť!

Bez ohľadu na to, kde pracujete, pamätajte na tieto zásady:

1. Práca nepodporuje nečinné ruky; Tímy nepodporujú lenivých ľudí.

2. Keď nastúpite do profesie, nefixujte sa najprv na peniaze – naučte sa byť cennými.

3. Žiadne odvetvie nezarába peniaze ľahko.

4. Žiadna práca nie je hladká; Znášať určitú frustráciu je normálne.

5. Ak nezarábate peniaze, získajte vedomosti; Ak nie vedomosti, získajte skúsenosti; Ak nie skúsenosti, získajte prehľad. S tým všetkým budú nasledovať peniaze.

6. Iba zmenou svojho postoja môžete pozdvihnúť svoj život. Iba zmenou svojho pracovného postoja môžete dosiahnuť profesionálne výšky.

7. Jedinou príčinou zmätku je toto: vo veku, keď by ste sa mali snažiť, príliš veľa premýšľate a robíte príliš málo!